Ditapis dengan
Determinasi Diri dan Job Crafting terhadap Keterikatan Kerja
The human resources needed by the company are those who are committed to their work. This research was conducted to determine the influence of self- determination and job crafting on work engagement at CV. Berlian Jaya Mandiri. This research uses a quantitative approach with a population of 50 employees using census study techniques. The data collection method uses interviews and psycholog…
KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA…
Banyaknya persaingan dalam dunia indutri membuat industri mengalami kerugian. Untuk tetap kompetitif, manajemen sumber daya manusia yang efektif dan efisien sangat penting agar karyawan bisa terikat dengan pekerjaanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kualitas kehidupan kerja dan modal psikologis terhadap keterikatan kerja pada karyawan di CV Berlian Jaya Mandiri. P…
KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI DAN GRIT TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN
Saat ini, perusahaan tidak memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan tidak tetap dan tidak berniat untuk mengembangkan serta mendukung karyawan dalam mengaktualisasikan potensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan psikologis dan grit terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang melibatkan 100 karyawan PT. Astra Internatio…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah