Pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pt tiga sekawan serasi
Evi Puji Hastuti (41183402210031)
Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT Tiga Sekawan Serasi.
xiv + 111 halaman + 26 tabel + 2 gambar + 10 lampiran + 2025
Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Disiplin Kerja, Produktivitas Karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT Tiga Sekawan Serasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Tiga Sekawan Serasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probabilty sampling dengan menggunakan sampling jenuh.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan pengambilan sampel pada 80 responden. Data diolah dengan metode Penelitian menggunakan analisis Partial Least Square-Structural Equation (PLS-SEM) menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.5
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai path coefficient sebesar 0,472, dan p-value 0,000; pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai path coefficient 0,312, dan p-value 0,001; serta disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai path coefficient sebesar 0,184, dan p-value 0,008.
Daftar Pustaka: 31 (2011-2024).
Tidak tersedia versi lain