Perpustakaan UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

FE-Manajemen S-1

Pengaruh stres kerja, job insecurity, dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z Kabupaten Bogor

NURNAJA, Feby - Nama Orang;

Pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z Kabupaten Bogor
xiv + 104 halaman + 28 tabel + 1 grafik + 1 gambar + 10 lampiran
Kata kunci: Stres Kerja, Job Insecurity, Beban Kerja, Turnover Intention, Generasi Z, Kabupaten Bogor.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, job insecurity, dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z Kabupaten Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z Kabupaten Bogor, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 97 responden dengan menggunakan rumus Chocran dengan metode purposive sampling.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan google form kepada karyawan generasi Z di Kabupaten Bogor dengan skala pengukuran Likert. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi melalui
SPSS versi 26.
Berdasarkan hasil data penelitian ini yang diolah menggunakan SPSS versi 26 diperoleh hasil stres kerja berpengaruh positif signifikan (β = 0,109; Sig. = 0,027; t hit. = 2,241), job insecurity berpengaruh positif signifikan (β = 0,417; Sig. = 0,000; t hit. = 5,369), dan beban kerja berpengaruh positif signifikan (β = 0,202; Sig. = 0,009; t hit. = 2,682) terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil data penelitian diketahui bahwa nilai Adjusted R2sebesar 0,523 atau 52,3%.


Ketersediaan
#
Perpustakaan UNISMA 121 NUR p MNJ-S1
121MNJ2025
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
121 NUR p MNJ-S1
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2025
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Tuti Sulastri, Dra.,
Subjek
-
Info Detail Spesifik
41183402210055
Pernyataan Tanggungjawab
Tuti Sulastri, Dra., M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Pusat (UPT) Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat seluruh sivitas akademika.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?