Perpustakaan UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

FE-Manajemen S-1

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sadhana Ekapraya Amitra

Bachtiar, Abdul Aziz - Nama Orang;

AbdulAzizBachtiar(41183402170098)
PengaruhKompensasidanMotivasikerjaterhadapKepuasankerjakaryawanPT Sadhana Ekapraya Amitra
xv+89halaman+23tabel+2gambar+16lampiran
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi kerja, Kepuasan kerja

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja pada PT Sadhana Ekapraya Amitra. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Sadhana Ekapraya Amitra dengan sampel penelitian adalah 58 responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi PT Sadhana Ekapraya Amitra dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik pengumpulan data yang di peroleh dari kuesioner dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 58 responden. Instrument diuji melalui uji validitas dan reliabilitas kemudian data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang telas lolos uji asumsi klasik. Uji signifikansi koefisien regresi dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F untuk melihat kecocokan model.
Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadapKepuasanKerja(β1=0,277sig=0,000)sedangkanMotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β2=0,179 sig= 0,000).Variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi kerja sebesar 45,2% sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan dalam residual regresi.

Daftarpustaka21(2016-2024)


Ketersediaan
#
Perpustakaan UNISMA 088 BAC p MNJ-S1
088MNJ2024
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
088 BAC p MNJ-S1
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2024
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kompensasi, Motivasi kerja, Kepuasan kerja
Info Detail Spesifik
41183402170098
Pernyataan Tanggungjawab
Ria Marginingsih,S.E.,M.B.A
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Pusat (UPT) Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat seluruh sivitas akademika.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?