FE-Manajemen S-1
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sadhana Ekapraya Amitra
AbdulAzizBachtiar(41183402170098)
PengaruhKompensasidanMotivasikerjaterhadapKepuasankerjakaryawanPT Sadhana Ekapraya Amitra
xv+89halaman+23tabel+2gambar+16lampiran
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi kerja, Kepuasan kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompensasi dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja pada PT Sadhana Ekapraya Amitra. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Sadhana Ekapraya Amitra dengan sampel penelitian adalah 58 responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi PT Sadhana Ekapraya Amitra dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik pengumpulan data yang di peroleh dari kuesioner dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 58 responden. Instrument diuji melalui uji validitas dan reliabilitas kemudian data dianalisis menggunakan regresi linier berganda yang telas lolos uji asumsi klasik. Uji signifikansi koefisien regresi dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji F untuk melihat kecocokan model.
Hasil penelitian menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadapKepuasanKerja(β1=0,277sig=0,000)sedangkanMotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β2=0,179 sig= 0,000).Variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi kerja sebesar 45,2% sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan dalam residual regresi.
Daftarpustaka21(2016-2024)
Tidak tersedia versi lain