FISIP-Psikologi S-1

Tuntutan kerja dan sumber daya kerja terhadap keterikatan kerja pada guru

---

Berdasarkan riset yang telah dilakukan masih banyak karyawan di Indonesia yang mengalami masalah dalam keterikatan kerja. Penelitian kali ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan kerja dan sumber daya kerja terhadap keterikatan kerja pada guru
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Subjek yang digunakan sebanyak 98 guru. Penelitian ini menggunakan wawancara, skala psikologi dan angket. Intsrumen yang digunakan adalah keterikatan kerja menggunakan skala baku UWES-17. (Scahufelli, 2003) dengan reliabilitas sebesar 0,931 (cronbach alpha). Analisis data yang digunakan yaitu pearson product moment dan regresi sederhana.
Hasil yang diperoleh nilai F = 0,328, p < 0,05 dapat dikatakan jika terdapat pengaruh yang positif antara keterikatan kerja dengan tuntutan kerja dan sumberdaya kerja. Dengan sumbangsih sebesar 39% dan untuk 61% lainnya dipengaruhi variable lain.
Kata kunci : Keterikatan Kerja, Tuntutan Kerja, Sumberdaya Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

052 MAH t PSI-S1

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Dr. Rony Setiawan. S

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183507190092

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Rony Setiawan. SPsi., Msi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar