FISIP-Psikologi S-1

Konflik Kerja Keluarga dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

---

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab ditempat kerja, karyawan yang ideal merupakan karyawan yang memiliki tanggung jawab yang baik terhadap pekerjaan dan perusahaan, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai hubungan antara konflik kerja keluarga dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan di sentra sarung goyor mekarjani.
Penelitian ini menggunakan semua populasi karyawan mekarjani sebanyak 56 karyawan, instrumen yang digununakan kinerja Griffin (2007) reliabilitas 0,961, konflik kerja keluarga menggunakan skala modifikasi oleh stephens dan sommer (1996) reliabilitas 0,942. pada keterikatan kerja yang digunakan adalah Ultrecht Work Engagement (UWES) oleh Schaufeli & Bukker (2003) reliabilitas 0,887.
Hasil uji rank spearman antara konflik kerja keluarga terhadap kinerja tidak memiliki hubungan nilai (r=-0,027, p= 0,248), kemudianb antara variabel keterikatan kerja terhadap kinerja terdapat hubungan positif signifikan nilai (r=0,157, p= 0,000). Hal ini berarti tinggi rendah konflik kerja keluarga sama sekali tidak berpengaruh terhadap kinerja dan semakin tinggi keterikatan kerja maka tingkat kinerja akan meningkat

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

038 AHZ k PSI-S1

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Dr. Rony Setiawan, S

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183507200043

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Rony Setiawan, S.Psi., M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar