FISIP-Psikologi S-1

KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI DAN GRIT TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN

---

Saat ini, perusahaan tidak memberikan kompensasi yang adil bagi karyawan
tidak tetap dan tidak berniat untuk mengembangkan serta mendukung karyawan
dalam mengaktualisasikan potensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kesejahteraan psikologis dan grit terhadap keterikatan kerja. Penelitian
ini adalah penelitian kuantitatif yang melibatkan 100 karyawan PT. Astra
International Daihatsu dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan
data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner, dengan skala pengukuran
psikologi yang mencakup skala kesejahteraan psikologis, skala grit, dan skala
keterikatan kerja. Uji reliabilitas skala menggunakan formula Alpha Cronbach
menunjukkan nilai r=0,789 untuk kesejahteraan psikologis, r=0,835 untuk grit, dan
r=0,825 untuk keterikatan kerja. Uji analisis data menggunakan uji normalitas dan
linearitas serta uji hipotesisi yaitu uji korelasi rank spearman dan regresi berganda.
Hasil penelitian terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel
kesejahteraan psikologi dan grit terhadap keterikatan kerja. Terdapat pengaruh
antara variabel kesejahteraan psikologi dan grit terhadap keterikatan kerja.
Kata kunci: Kesejahteraan Psikologi, Grit dan Keterikatan Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

041 WAR k PSI-S1

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Novita Dian Iva Pres

Subjek

PSIKOLOGI INDUSTRI

Info Detail Spesifik

41183507200032

Pernyataan Tanggungjawab

Novita Dian Iva Prestiana, S.Psi., M.Psi., Psikolo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar