FE-Manajemen S-1
Pengaruh pengalaman kerja, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bpjs ketenegakerjaan Bogor Cileungsi
Adelia Restu Utami (41183402180103)
Pengaruh Pengalaman Kerja, Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi.
Xvi + 120 + 32 Tabel + 2 Grafik + 1 Diagram + 16 Lampiran
Kata kunci: Pengalaman kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi yang berjumlah 35 karyawan dengan menggunkan Teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Untuk analisis data menggunkan regresi linier berganda dengan program SPSS versi 25.
Hasil pembahasan penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Variabel Pengalaman Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 3.895 (sig 0.001) < 0.05 sedangkan pengaruh Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 3.644 (sig 0,001) < 0.05 dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan teerhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 2.540 (sig 0.017). dari hasil penelitian didapatkan nilai Koefisien Determinasi (KD) = 0.816 yang artinya 81.6% Pengalaman Kerja, Komunikasi dan Kepuasan Kerja memengaruhi Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Cileungsi dan sisanya 18.4% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Daftar Pustaka: 30 (2014 – 2021)
Tidak tersedia versi lain