Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Keramik Indahraya

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

FE-Manajemen S-1

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Keramik Indahraya

Yudha, Oktobbi Sandi - Nama Orang;

ABSTRAKrnrnOktobbi Sandi Yudha (41183402150194) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mulia Keramik IndahrayarnHalaman 128 + 21 Tabel + 1 Gambar + 2 Grafik + 1 Diagram + 17 LampiranrnKata Kunci : Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan rnrnTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Keramik Indahraya populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Mulia Keramik Indahraya yang dengan 103orang dalam penelitian ini. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS). rnHasil uji statistic penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Keramik Indahraya karena hasil uji t yang dilakukan menghasilkan t hitung sebesar 10,954 dengan tingkat signifikan 0,000 dibawah level of significant 0,05 dengan bentuk pengaruhnya adalah positif karena nilai koefisien regresi sebesar 0,825 (82,5%). Sedangkan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Mulia Keramik Indahraya karena hasil uji t yang dilakukan menghasilkan t hitung sebesar 3,015 dengan tingkat signifikan 0,003 dibawah level of significant 0,05 dengan bentuk pengaruhnya adalah positif karena nilai koefisien regresi sebesar 0,196 (19,6%)rnDari hasil penelitian juga didapatkan bahwa Pelatihan dan Motivasi secara simultan berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT Mulia Keramik Indahraya. koefisien determinasi (Adjusted R Square) = 0,620 atau 62,0% berarti kontribusi pelatihan dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 62,0% sedangkan sisanya 38,0% (100% - 62,0%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.rnrnDaftar Pustaka: 20 (2008– 2019)rn

Ketersediaan

Perpustakaan UNISMA 041 YUD p MNJ-S1

041MNJ2021

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 041 YUD p MNJ-S1
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2021
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Dr. Husnul Khatimah,
Subjek: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Info Detail Spesifik: 4.12E+13
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar