FE-Manajemen S-1

Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas SETIA MEKAR Kabupaten Bekasi

---

ABSTRAKrnFaisal Sutomo (41183402140101)rnPengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Setia Mekarrnxiii + 93 halaman + 20 tabel + 1 diagram + 1 Grafik + 11 lampiranrnKata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerjarnrn Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan terhadap kinerja pada UPTD Puskesmas Setia Mekar.rnBerdasarkan hasil kuesioner yang telah diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 25.0, diperoleh persamaan regresi Y = 9,821 + 0,289β1 + 0,577β2. Hasil uji F yang dihasilkan variabel. Pernyataan tersebut dibuktikan dengan hasil F hitung 36,392 > F tabel 3,23, dengan nilai signifikansi = 0,000< 0,05. Maka, Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, kompensasi dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja pegawai UPTD Puskesmas Setia Mekar sebesar 36,392. Hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan b1 = 0,289, hasil t hitung = 2,346 > t tabel 1,68385, serta nilai signifikansi = 0,024 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, kompensasi berpengaruh positif terhadap turnover intention sebesar 2,346. Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Setia Mekar yang dibuktikan dengan b2= 0,577, hasil t hitung b2 = 6,530 > t tabel 1,68385, serta nilai signifikansi = 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Setia Mekar sebesar 6,530.rn Hasil koefisien determinasi (R square = kd) sebesar 0,628 atau 62,8% yang termasuk ke dalam kategori kuat. Sisanya 37,2% (100 – 62,8%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk ke dalam penelitian ini.rnrnrnrnDaftar Pustaka : 2008 – 2019rn

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

042 SUT p MNJ-S1

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Tri Elsa Susilawati,

Subjek

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Info Detail Spesifik

4.12E+13

Pernyataan Tanggungjawab

RIA MARGININGSIH, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar